La Diputación de Segovia da luz verde a su oferta de empleo público de 2025: estas son todas las plazas

La Diputación de Segovia ha hecho pública su Oferta de Empleo Público (OPE) para este 2025, que contará con 41 plazas para funcionarios de carrera y nueve para personal laboral fijo, según se ha aprobado en la Junta de gobierno.

El documento al que se ha dado luz verde recoge las necesidades previstas desde el Área de Recursos Humanos, Gobierno Interior y Administración General. Dispone de asignación presupuestaria en las cuentas de este año y contempla el medio centenar de puestos de trabajo, que se proveerá principalmente de personal de nuevo ingreso.

Así lo ha avanzado el diputado responsable del área, Jaime Pérez. La OPE 2025 se presenta con una propuesta que se ajusta a las prescripciones que se establecen en la última Ley de Presupuestos Generales del Estado, de 2022, y al resto de la normativa.

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Medio centenar de puestos que reforzarán el área de Asuntos Sociales, especialmente los CEAAS y centros residenciales, el Servicio de Obras e Infraestructuras, el Provincial de Extinción de Incendios y Salvamento y el de Informática y TIC.

Las plazas de funcionario de carrera convocadas en turno libre son cuatro de auxiliar de Administración General para dependencias de Asuntos Sociales, siendo, en principio, dos de ellas reservadas a personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%.

También una plaza de ordenanza conserje, dirigida en principio al Centro de Servicios Sociales 'La Fuencisla'; cuatro de trabajador/a social-asistente social, con destino a los CEAAS, una de ellas para persona con discapacidad igual o superior al 33%; una plaza de técnico/a auxiliar de informática, con destino al Servicio de Informática y TIC; o seis de bombero/a conductor/a para el SPEIS.

Se le suman ocho plazas de auxiliar de centros asistenciales; cuatro de oficial conductor, para el Servicio de Obras e Infraestructuras; siete de oficial de cocina para centros residenciales y tres de operario de lavandería, costura y limpieza para centros residenciales, en ambos casos con una reservada para personas con discapacidad igual o superior al 33%.

En cuanto a las plazas de funcionarios de carrera mediante promoción interna son una de técnico/a especialista en gestión de Servicios Sociales y otra de técnico/a especialista en gestión de centros residenciales, ambas adscritas al Área de Asuntos Sociales.

Respecto a las plazas de personal laboral fijo, son una de psicólogo/a de programas especializados y otra de técnico/a de dependencia y discapacidad-trabajador/a social de programas especializados. Ambas están destinadas al área de Asuntos Sociales. Las siete restantes corresponden a peón auxiliar de carreteras, en régimen laboral fijo discontinuo, del Servicio de Obras e Infraestructuras.

En la práctica no supone un aumento de personal, ya que la mayoría de las plazas quedaron desiertas en su momento y sus funciones están siendo desempeñadas por personal temporal.

Por ello, la Diputación se propone dotar de estabilidad y permanencia a esas funciones. Respecto a las plazas de bombero-conductor son de nueva creación, para reforzar la plantilla del SPEIS.

En cuanto a las plazas destinadas a promoción interna prevén la amortización de los puestos de origen de las personas aspirantes que ocupen éstas, una vez finalice el proceso de selección, por lo que no implica incremento alguno del número de efectivos de personal.

Tomas de posesión

Por otro lado, este jueves, el Palacio Provincial ha acogido la toma de posesión de sus plazas del fisioterapeuta, los siete oficiales conductores y los cuatro capataces mencionados, así como de un auxiliar de biblioteca y los dos sargentos-jefes de grupo del SPEIS. Ha sido en un acto encabezado por el presidente de la Diputación, Miguel Ángel de Vicente.

En sus palabras, ha destacado la “variedad” de perfiles de quienes se han incorporado y de los servicios en los que van a desarrollar su trabajo, en una labor de “acompañamiento a los responsables municipales y también a las personas, vivan donde vivan”, buscando “mejorar su calidad de vida y también los servicios públicos que presta la institución provincial”.

En ese sentido, ha mostrado su orgullo por “el capital humano que tiene la Diputación y que, si es uno de los grandes legados que han dejado quienes nos precedieron, debemos hacer lo mismo”.